最近，福吉安（Fujian）的Xiamen网民发布说，他在加入公司之前就获得了结婚证书，但是当他与现任公司结婚时，他拒绝了“在加入该公司之前获得结婚证书的基础”。 根据Jingshi Live于9月25日进行的一份报告，记者被称为Xiamen Municipal人力资源和社会保障局。一名工作人员说，根据“福建省人口和计划生育法规”的说法，根据法律持有婚姻登记的夫妇正在享受离开婚姻的十五天。 “如果双方之间存在争议，您可以首先申请劳工管理部门的协调。如果不可能进行协调，您可以申请仲裁。”记者发现，在获得证书后完成婚姻护理的时间之前，没有明确的法规。具体调节通常取决于每个单位的政策和法规的文件。一些网民认为，这种婚姻叶子系统相对严格。漏洞”。 律师提醒：让婚姻与该地区的地区不同。惠田律师事务所的律师凯韦（Cai Wei）被告知，在我国，婚姻的日子和时间数量没有标准，这与该地区的地区有所不同。如果工人申请将婚姻留给同一单位，而没有申请截止日期，则必须支持工人申请婚礼的工作。但是，在工人换人的雇主之后，他或她在原始单位中应享受的好处不能扩展到新单位。 Cai Wei强调，工人对根据法律离开婚姻的工资和其他好处感到满意。当前部门拒绝根据“在Jo之前获得证书从事这项工作”，至少没有违反我们国家的当前法律和法规和特定的地方法规。这项做法是合理的。与此同时，CAI WEI指出，如果雇员拒绝接受该雇主，他可以与雇主亲自安排雇主，或者在当地劳动管理部门的劳动力部门，以及一定范围的劳动管理部门，并将其申请年轻的劳动力。如果雇员在加入新雇主之前没有条件，那么新雇主就无法证明拒绝申请雇员的雇员管理员工的管理，以支持雇员出售的雇员。加入工作。一年。您必须接受法律法规。这种行为揭示了结婚婚姻的法律权利。公司上诉后，法院拒绝了上诉，并第二次提出了原始判决。 顺便说一句，天津的网民在加入工作前一周就结婚并被拒绝。人力资源和社会保障局清楚地回答说，他已经确定了遗弃的条件。根据Jiupai News的先前报道，记者在Tianjin政府事务网络的评论中获得了一份报告，即“婚礼证书可以在工作日期前一周获得婚礼吗？”，Tianjin Municipal Municipal人力资源和社会保障局回答说，这是结婚的好时机。 其他阅读：两种常见的问题离开婚姻：1。包括休假包括合法假期和休息日？该地区需要查看此问题：1。计算区域根据工作日（通常不包括周末和法律假期）。例如，北京，千江，天津和其他地区清楚地发布了文件，表明国家假期和休息日不包括在婚礼假期中。 2。假期中不包括合法假期。例如，上海，江苏和其他地区，如果合法假期，婚姻休假的增加将被推迟。 3。根据自然日（即包括周末和法律节日）计算的区域，如果没有在剩下的婚姻中添加假期和休息日。 2。员工再次结婚时可以喜欢离开婚姻吗？应该很明显的是，再婚是再婚：婚姻：两个政党是原始婚姻，即两人结婚；婚姻：婚姻可能是一个新伴侣，即离婚后与其他人结婚。在全国范围内，关于员工是否会在雷玛之后离开结婚的法规Rry与不同的地方不同。通常，它们可以分为以下情况：1。婚姻在山东省发行结婚后可以享受婚姻。 “山东省卫生委员会在实施山东省和计划生育法规中应用假期法规的指南“显然没有提供婚姻，与上述（允许）在实践中相同，例如设定“上海人口和计划计划法规”，“公民将与婚姻日一起付出婚姻，并享受婚姻的婚姻，并享受10天的婚姻。该法规在初婚，再婚或再婚之间没有区分，因此在嫁给上海时，您应该享受为期10天的婚姻婚姻。 3。很明显，不满意。如果在人口和fami中明确设定了安河省和江西省计划规定“指导婚姻员工对离开婚姻不满意。资料来源：大众新闻戴宗港日报中国每日综合日报，中国判断文件网络，cctv.com等 特别声明：本文已由NetEase的自媒体平台“ NetEase”的作者上传和发表，并且仅代表作者的观点。 NetEase仅提供信息发布平台。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。