披露有关中国医生薪水的真相：基于颜色的收入已清理，固定的薪水超过一半，但年轻的医生正在离开|中国医生|年工资系统|灰色na kita | salary_mobile netase 关于中国医生薪水的真相的启示：颜色收入已清理，固定的薪水超过一半，但年轻的医生将离开。刘兄弟谈论运动2025-08-13 14:01·Jilin 0 这项工作很累，钱很小，颜色收入被清洁，年工资制度正在逐步发展，但是年轻的医生正在离开 - 这是中国医生今天薪水的现实。这一切都始于年轻医生的决定。 31岁的东穆（Dong Mu）有一个婴儿的脸，熟悉定期训练，夜班，分类帐和笔记医疗。最终，他在中国任职，并转向德国学习职业。他直言不讳：生活太乏味了，钱很小。这医院使您充满信心地“爱上”，但没有人关心您的疲劳。那天，他在慕尼黑的街道上享受了罕见的炎热时光，并享用了啤酒。当其他人听说他是医生时，他的眼睛充满了赞美，“你还很年轻，非常好。”她微笑着说她不能在德国服药。在中国，他可以，但价格并不轻。当时他在该省排名前100位，并以“挽救生命并帮助受伤者”的热情去了上海汤吉医学院。七年的本科和硕士学位，两年的定期培训，一个人潜入医院，主要的STHE医生的居民薪水超过5,000元。绩效取决于工作量，并计算出用于住院和退出的指标。每月总计7,000至8,000元，如果好的，您将获得10,000元人民币。还不错，是吗？但是，如果您真的住在上海，您会知道这个数字有多瘦。我分享了一个大房子，六人转身带着厨房。当我在黎明下班回来时，我不得不用热面条挤炉子。抽屉发票被厚实，所有这些发票都被拿走，地铁和金钱用于购买书籍。他住院，不仅有很多生活，而且总是很多生命。负责人，会计和流程，偶尔查看部门绩效表：胃肠部门的20人，该部门在2020年的平均每月绩效接近200,000，到2021年，到2021年，它在-2022年中下降到170,000，而到年底，它只有15万。 在一个月内，每个人分享后只有“一万元”，而且还在上海。外界更轻，北京第三级北京人为新移民而叹了口气：主要行动是在深夜进行的，仍然需要让年轻人对医疗记录进行分类。如果他们不能停在霍姆e，他们将改变直到省钱。您可能会问，随着年龄的增长，医生不会变得更受欢迎吗？从理论上讲，专业头衔越高，收入越高。医生的居民可以接受主要待遇，他的每月薪水约为20,000；另外，他可以提供讲座和麦克罗表，并畅所欲言。但事实是，不允许城市，成人和儿童的住房价格以及科学的压力。有人说，如果您想在一线城市的薪水购买房屋，那么在40岁时仍然很难成为董事。审查系统更困难：促销需要论文，最初是三篇主要文章，但最终需要五篇文章。患者对您感到满意，并且经常站在促销中。这确实是荒谬的，每个人都缺乏常见。一些不应该拥有的钱会使一些人更快。在毕业的第一年，一个男人塞满了教授的塑料袋，近100,000元人民币的“硬钱”。当他的手很热时，他的心会轻巧。但是，在过去的两年中，这种趋势发生了变化，医疗反腐败是严重的，如果您在短时间内将其偶然地收集，则可能不会出现演讲费，而重大吉亚的30多名医务人员为提供非法收入的倡议而言； Guizhou参加了学术活动，要求提前十个工作日指示，而工资也经济转移了，但现金还不够。这些法规，例如突然的灯光解释了一些黑角，也解释了许多人心中的恐慌 - 过去的“不受欢迎的政策”不再是安全的，所以弥补了表面资金？北京发出了信号。 7月28日，天丹医院主任说，固定工资的比例超过了总工资的一半，这意味着医生的“阳光收入”更加稳定。对于年轻人来说，稳定性最少意味着您将成为BLE租用一个离医院附近的房屋，并努力在书籍清单上又有两本书。但是稳定性是一回事，如果足够的话。我一直以医生为代价感到非常忽视的“时间成本”。来自ICU的新来者白天和晚上接受了职责训练，总共睡了6个小时以上，持续了6个小时以上。我只是在夜班后躺下，打电话给导演，材料会改变。 您说持久性需要很多爱才能持久。实际上，部门之间的差距也写在帐簿中。骨科，心脏和整容手术更有可能进行，胃肠病学更为被动。在同一家医院，NA的医生工作不到十年，可以获得近30年资格的董事人数。公平吗？从另一个规模看世界，美国医生的收入梯度更加陡峭。整形手术的平均年平均水平为6.19美元离子，骨科为573，心脏病学为50.7，胃肠病学为50.1。当然，我们不必复制其他人，但是空间就在那里，提醒我们，不同专业背后的努力和风险不仅仅是数字游戏。将相机推到顶部，而院长的薪金改革也在途中。在许多地方，在学习“ Sanming”并首先为院长提供年薪制度时。从2011年到2022年，医院的总薪水从382亿至244亿，在职工人的平均工资为4220,000至2011万，医生的最高年薪为5828万，是年度迪恩的平均薪水为4,716亿，最高为4,716亿，最高为67.47亿。在这里听，不是吗？在金融部门保护的河北有县。总统的年薪从129,000人民币逐渐增加到24,000元。薪水与医院的收入没有直接相关，迫使医院返回公众的井 - g。该设计是关于“不要让Dean Chase高回报”。但是话又说回来，持续需要多长时间？县医院主席仔细计算了：我现在每年每年的薪水为6,000至80,000元。如果我给我100,000元的年薪，我会收到它；如果我要给我50,000元人民币，那绝对是行不通的。 SO称为年的薪水系统不可能是更改其名称的旧帐户。 Sanming升任年度医生的薪水系统，给了这位领导者：董事有30万元人民币，副董事有25人，出席人数有20人，医院有15个，而农村医生有10个。这张桌子会给许多城市带来同样的问题 - 钱来自钱。如果本质是医院对自己的收入和损失负责，并且该奖项裁定散布在该部门的收入中，那么您对“固定工资帐户超过一半”的甜度有多甜？据说院长是完美无瑕的：Rasound房间购买了200万元的设备，净收入为每月30万元人民币，医院删除了90％，该部门剩下30,000元人民币，并扣除了电费。儿科在哪里？测试的测试量减少，毒品较少，员工更多，因此医院将不得不将其收入的80％以上留在部门中。失衡是现实；难以平滑的锻炼是不现实的。真正测试的是一种“平衡感” - 我们不仅应该尊重不同专业的价值，而且还要确保具有“低收入和高慈善机构”的部门具有尊严。在这条链中，年轻医生的精神可能很累。他在一个大城市团结一致，检查太阳的扭曲，晚上成为文员，并急于在周末举行会议。如果房屋中没有缓冲区，他或她不仅会面对学者的“卷”，而且还会面对par的真正租金，票价和期望NTS。有人问我ifkit最近是大学入学评论的临床药物吗？我不想在不停止“恐惧”的情况下将其联系起来。这类似于成本计算：目标很热，真相很冷，并且在道路上耗尽了热量。您会发现有关医生对社交平台的治疗和患者之间的癫痫发作的抱怨，每个人都指向相同的疾病点 - 当系统不够清晰和明亮时，灰色是品种，颜色不如低收入。当然，我也想查看积极的细节。例如，北京提高了固定工资的比例；例如，演讲费开始是标准的，学术活动又回到了“学术”本身。例如，一些医院开始清楚地解释表演公式，并且不再使用模糊的桌子来远离人们。一些同事还说，他们对部门的奖金略有弹跳在2023年下半年，由于剩下三人，总金额没有下降，而且有更少的人获得了积分。这有点苛刻，但人们明确表明，取消团队始终是利益与目标之间的关系。我一直认为，当我们谈论医生的薪水时，我们不仅可以谈论“提供更多的钱”，也不能避免“钱来的来源”。应遵循公立医院公共福利的特征，应计算医疗保险维护，并应权衡财务能力。那么什么是肿胀？在某些方向上，我们应该尝试：首先，将固定的薪水固定和厚实，涵盖人们的基本体面，不要让它成为“运气的赌博”；其次，向初级学院付款，认识到各种风险和价值，并且不将“平等”用作无花果叶子；第三，用政策，文件，质量控制和教育来写医生的时间所有人都应该算作工作时间，而不是“使其休闲”；第四，在促销分析中，将临床质量和患者经验重新置于重要位置，论文很重要，但不要让所有内容填补它。第五，继续清除颜色，标准的面试费和合作费用在白天，因此“清洁”不再困难。在口服的结尾，我再次记得Dong Mu。他说，在德国，没有很多晴天，所以每个人都会掩盖他们晴天的每一刻。我希望在中国，医生将有更多的“一天 - 日至日技能”的日子 - 不是从字面上看，而是从字面上开始。您知道您花费的每一分钟都是尊重的，您知道您在晚上没有加班，您知道在提高工资时不会打桌。当时，医学院入口将有一个很长的队列，父母会感到很容易送孩子。目标不应被击败事实是，不知何故，不应被“努力工作和少钱”这样的直接原因击败。 声明：使用互联网上的材料并了解良好 特殊Pahiag：本文已由NetEase的自助媒体平台“ NetEase”的作者上传和发表，仅代表作者的观点。 NetEase仅提供信息发布平台。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。