最近，“在获得结婚证书后，她被告知她无法进行婚礼”的话题成为一个热门话题，引起了与网络的激烈讨论。最近，福吉安（Fujian）的Xiamen网民发布说，他在加入公司之前就获得了结婚证书，但是当他与现任公司结婚时，他拒绝了“在加入该公司之前获得结婚证书的基础”。根据Jingshi Live于9月25日进行的一份报告，记者被称为Xiamen Municipal人力资源和社会保障局。一名工作人员说，根据“福建省人口和计划生育法规”的说法，根据法律持有婚姻登记的夫妇正在享受离开婚姻的十五天。 “如果双方之间存在IIN争议，您可以首先申请劳工管理部门的协调。如果不可能进行协调，您可以申请制造仲裁。 “记者发现，在获得证书后完成婚姻护理的时间没有明确的监管。具体的法规通常取决于每个单位的政策和法规的文件。有些网民认为，这种废除装饰的系统是有点严格的。公司是否可以剥削劳动器，以为他们是否可以在婚姻中脱身。提醒：让该地区的婚姻不同。改变了雇主，他或她在原始单位中应该享受的好处不能扩展到新单位。 Cai Wei强调，工人对根据法律离开婚姻的工资和其他好处感到满意。目前的单位拒绝根据“在加入工作之前获得证书”而拒绝离开婚姻，这至少不违反我们国家的当前法律和法规和特定的地方法规。这种做法是合理的。同时，CAI WEI指出，如果雇员拒绝接受雇主，他可以与雇主本人安排，或者向当地劳工管理部门申请劳动仲裁，劳工管理部门将做出决定。此外，来自中国青年日报和中国青年网络的记者注意到，法庭上的一个案件表明，如果雇员是客观的，则没有条件在加入新的雇员之前进行完整婚姻ER，新雇主无法证明拒绝申请婚姻的合理性，法院将支持雇员的婚姻申请。一家基于南京的南京在获得结婚证书后12天加入了一家新公司。在申请婚礼假时，他拒绝了自己“加入工作之前结婚”的理由。该公司甚至在没有工作的情况下将他解雇了。但是，法院裁定该公司是非法的，并且清楚地说，他在加入公司之前不能花15天的婚姻婚姻，并且加入公司后的申请是合理的和合法的。根据中国判决文件网络的官方网站，首次铭文判决如下：Sun Moumou于2019年2月22日获得了他的结婚证书，并于同年3月5日加入了该公司。在加入公司之前，他客观上不可能服用15婚姻的婚姻婚姻，这样他就可以在J之后离开驱使公司，公司无法拒绝。在Sun Moumou提交的员工表格中，该公司拒绝批准Sun Moumou以结婚为由在加入公司之前结婚的理由离开婚姻的申请。它没有事实或法律依据，这是拒绝履行雇主必须接受作为法律法规的义务的行为。这种行为侵犯了结婚婚姻的法律权利。公司上诉后，法院拒绝了上诉，并第二次提出了原始判决。顺便说一句，天津的网民在加入工作前一周就结婚并被拒绝。人力资源和社会保障局显然回应了离开的条件。根据Jiupai News的较早报道，Tianjin政府事务网络的记者了解到，在回应消息“可以在回答工作日期前一周获得结婚证书吗？”添加Al Reading：两种常见的问题离开婚姻：1。包括休假包括合法假期和休息日？该地区需要查看该问题：1。根据工作日（通常不包括周末和法律假期）计算的区域。例如，北京，千江，天津和其他地区清楚地发布了文件，表明国家假期和休息日不包括在婚礼假期中。 2。假期中不包括合法假期。例如，上海，江苏和其他最小的地区，在法定假期的情况下，婚姻休假的增加将被推迟。 3。根据自然日（即包括周末和法律节日）计算的区域，如果没有在剩下的婚姻中添加假期和休息日。 2。当您再次结婚时，员工可以喜欢婚礼离开吗？应该清楚的是，再婚是再婚：婚姻：两个政党是原始婚姻，即与离婚的两个婚姻埃德婚姻；婚姻：婚姻可能是一个新伴侣，即离婚后与其他人结婚。在全国范围内，关于员工在再婚后是否会享受婚姻的法规与不同的地方不同。通常，它们可以分为遵循的情况：1。山东省发行结婚后的婚姻可以享受婚姻。 “山东省卫生委员会在实施山东省和计划生育法规中应用假期法规的指南意见显然没有明确的婚姻规定，与上述培训中的（允许）相同（允许），例如设定“上海人口和家庭规划法规”，为婚礼婚姻而付出的婚姻，付出了婚姻，以婚姻为婚姻。不区分初婚，再婚或再婚，因此您应该享受上海结婚10天的婚姻。 3。很明显，不满意。如果在“人口和计划生育法规”中明确设定了安海省和江西省，则指出婚姻雇员对离开婚姻不满意。资料来源：大众新闻 - 戴宗日每日综合中国青年日报，中国判断文件网络，cctv.com等 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如有））已由自媒体平台“ NetEase”的用户上传和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅在存储中提供SMGA服务信息。