这项工作很累，钱很小，颜色收入被清洁，年工资制度正在逐步发展，但是年轻的医生正在离开 - 这是中国医生今天薪水的现实。这一切都始于年轻医生的决定。 31岁的东穆（Dong Mu）有一个婴儿的脸，熟悉定期培训，晚上的班次，分类帐和病历。最终，他在中国任职，并转向德国学习职业。他直言不讳：生活太乏味了，钱很小。医院使您充满信心地“爱”工作，但没有人关心您的疲劳。那天，他在慕尼黑的街道上享受了罕见的炎热时光，并享用了啤酒。当其他人听说他是医生时，他的眼睛充满了赞美，“你还很年轻，非常好。”她微笑说他不能在德国服药。在中国，他可以，但价格并不轻。当时他在该省排名前100位，并以“拯救L他去上海汤吉医学院。如果您生活在上海，我会知道一个大房子。查看部门的绩效表：胃肠部门的20人，D2020年，分期处的平均每月表现近200,000，2021年跌至2022年中期的170,000多个，而到年底，它只有15万。在一个月内，每个人分享后只有“一万元”，而且还在上海。外界更轻，北京第三级北京人为新移民而叹了口气：主要行动是在深夜进行的，仍然需要让年轻人对医疗记录进行分类。如果他们不在家里地图，他们将更改直到省钱。您可能会问，随着年龄的增长，医生不会变得更受欢迎吗？从理论上讲，专业头衔越高，收入越高。医生的居民可以接受主要待遇，他的每月薪水约为20,000；另外，他可以提供讲座和合作，并畅所欲言。但事实是，不允许城市，成人和儿童的住房价格以及科学的压力。有些人假设如果您想在一线城市的薪水购买房屋，那么在40岁时仍然很难成为董事。审查系统更困难：促销需要论文，最初是三篇主要文章，但最终需要五篇文章。患者对您来说是纳西汉，并且经常促进。这确实是荒谬的，每个人都缺乏常见。一些不应该拥有的钱会使一些人更快。在毕业的第一年，一个男人塞满了教授的塑料袋，“硬钱”的近100,000元人民币。当他的手很热时，他的心会轻。但是在过去的两年中，趋势发生了变化。医疗反腐败是严重的，无法随便收取讲座费。在重庆中，有30多名医务人员在短时间内自愿提供非法收入。 Guizhou参加了学术活动，并要求提前十个工作日，薪水在经济上是经济上的，但现金还不够。这些调节离子（例如突然的灯光解释了喇叭）也在许多人心中解释了恐慌 - 过去的“不受欢迎的政策”不再安全，因此弥补了表面资金？北京发出了信号。 7月28日，天丹医院主任说，固定工资的比例超过了总工资的一半，这意味着医生的“阳光收入”更加稳定。对于年轻人来说，最小的稳定性意味着您将能够租用一个离医院附近的房屋，并努力在书籍清单上再有两本书。但是稳定性是一回事，如果足够的话。我一直以医生为代价感到非常忽视的“时间成本”。来自ICU的新来者白天和晚上接受了职责训练，总共睡了6个小时以上，持续了6个小时以上。我只是在经过彻底的转移后躺下，打电话给导演，材料将改变。您说持久性需要很多爱才能持久。实际上，部门之间的差距是也写在帐簿中。骨科，心脏和整容手术更有可能进行，胃肠病学更为被动。在同一家医院，工作少于十年的医生可以获得大约三十年资格的董事人数。公平吗？从另一个规模看世界，美国医生的收入梯度更加陡峭。整形手术的平均年平均水平为619万美元，骨科为573，心脏病学为50.7，胃肠病学为50.1。当然，我们不必复制其他人，但是空间在那里，提醒我们，不同专业背后的努力和风险不仅仅是数字游戏。将相机推到顶部，而院长的薪金改革也在途中。在许多地方，在学习“ Sanming”并首先为院长提供年薪制度时。从2011年到2022年，医院的总薪水从382亿到244亿，在职工人的平均年薪不等GE从42.20,000到20.11亿，医生的最高年薪为5828万，平均年薪为4716万，最高薪水为674740万。在这里听，不是吗？在金融部门保护的河北有县。总统的年薪从129,000人民币逐渐增加到24,000元。薪水与医院的收入没有直接相关，迫使医院返回公众的福祉。该设计是关于“不要让Dean Chase高回报”。但是话又说回来，Lightlyor长期财务将持续下去，它有多厚？县医院主席仔细计算了：我现在每年每年的薪水为6,000至80,000元。如果我给我100,000元的年薪，我会收到它；如果我要给我50,000元人民币，那绝对是行不通的。 SO称为年薪系统不能是更改其名称的旧帐户。为了推动年度医生的薪水系统，Sanming给了领导者：董事有300,000元人民币，副董事有25人，出席人数有20人，医院有15人，而乡村医生有10个。这张桌子会给许多城市带来同样的问题 - 钱来自哪里。如果本质是医院对自己的收入和损失负责，并且该奖项奖励零散从部门的收入中分散，那么您甜蜜的“固定工资账户超过一半”的甜蜜？据说一名院长是完美无瑕的：超声室购买了200万元设备，净收入为每月30万元，医院撤离了90％，该部门留下了30,000元人民币，扣除了30,000元人民币，并扣除了消耗品和电费，剩余的28万元人民币均在本月表现。儿科在哪里？测试的测试量减少，毒品较少，员工更多，因此医院将不得不将其收入的80％以上留在部门中。失衡是现实；难以平滑的锻炼是不现实的。真正测试的是一种“平衡感” - 我们不仅应该尊重不同专业的价值，而且还要确保具有尊严的“低收入和高慈善机构”的部门。在这条链中，八重医生的精神可能正在磨碎。他在一个大城市团结一致，检查太阳的扭曲，晚上成为文员，并急于在周末举行会议。如果房屋中没有缓冲区，他或她不仅会面对学者的“卷”，而且还会面临父母的真正租金，票价和期望。有人问我为什么最近对临床大学入学评论进行了冷却？我不想在不停止“恐惧”的情况下将其联系起来。这类似于成本计算：目标很热，真相很冷，并且在道路上耗尽了热量。您会看到有关医生对社交平台的治疗和患者之间的癫痫发作的抱怨，灰色的杂种，颜色的颜色的人不比低收入轻。当然，我也想查看积极的细节。例如，北京提高了固定工资的比例；例如，演讲费开始是标准的，学术活动又回到了“学术”本身。例如，一些医院开始清楚地解释表现公式，而不再使用模糊的表格来使人们远离。一些同事还说，他们对部门的奖金在2023年的下半场略有弹跳，因为这三人留下了，总金额没有下降，更少的人得到了积分。这有点苛刻，但人们明确表明，取消团队始终是利益与目标之间的关系。当谈论医生的薪水时，我总是感觉到的，我们不能只是谈论“提供更多的钱”，也不能避免“金钱来自何处”。公立医院公共福利的特征应遵循D，应计算医疗保险维护，并应权衡财务能力。那该怎么办？在某些方向上，我们应该尝试：首先，将固定的薪水固定和厚实，涵盖人们的基本体面，不要让它成为“运气的赌博”；其次，向初级学院付款，认识到各种风险和价值，并且不将“平等”用作无花果叶子；第三，用政策，文件，质量控制和教育来写医生时间的成本，所有这些都应该算作工作时间，而不是“使其休闲”；第四，在促销分析中，将临床质量和患者经验恢复了重要的位置，论文很重要，但不要让所有内容都充满；第五，在白天继续清除颜色，标准面试费和合作费，因此“清洁”并不比“ Rich”更加困难。在写作结束时，我记得Dong Mu。没有晴天，所以每个人都会掩盖他们的每一刻n得到更多。冥想入口处的队列是一所学校，父母会感到很容易送孩子。目标不应被真理打败，不知何故，不应被“努力工作和减少钱”这样的直接原因击败。编辑到页面 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。