资料来源：36KR纪念Zhuang Hua，不仅如此。 tian Mi的文本编辑Chen Tong的来源｜作品奖金（ID：Zhichhanghongli）来源｜面试官5月16日提供的图片Cloudy。下午3点左右，在上海的Jingan Henglong Plaza的8楼，近100人戴着专业诉讼，聚集在猎头公司CGL所在的办公楼中。对于大多数CGL员工而言，日本的经历很少见：这里举行的召回服务是为了纪念创始人Zhuang Hua，他在四天前去世。该地区每个人都有很多人站着。除CGL员工外，Liepin创始人Dai Kebin，CGL Chen Wei的副主席以及与Zhuang Hua合作多年（从几年到莫尔辛30年）。 CGL的COO fang Xiaofei以前看起来有能力。在低调的主人之后，他将手稿带到了舞台上。在他身后，长桌子和墙壁上充满了白色和绿色记忆bOUORS，以及在图像框架和投影屏幕上，Zhuang Hua的专业照片上的微笑使人们眼花azz乱。 “这个月是我与老挝P（Zhuang hua）合作的十年。”他忍不住被殴打了片刻，“可悲的是，我们在一起在那个场景中，他以这种方式陪伴我们。” “当您参加记忆服务时，每个人都哭泣。”一位有情感的员工说。在郑华因心血管疾病而突然死亡的那天，他还完成了内部环境培训和猎头的业务元素，并与团队一起拜访了客户。 “即使是桌子上的著名书也没有关闭。” Zhuang Hua的英语名称是Pierre，在行业中被称为“ Old P”。他拥有26年的高端人才狩猎，并且是Bole Management Co，Ltd的创始人之一，这是亚洲最大的中高端狩猎公司。 2018年，Zhuang Hua Hua Hua找到了猎头公司CGL） - 友好，笑声，有时是O用嘴写着这么多笑。他似乎很兴奋，喜欢与人保持联系。当他的同事们记得他时，他们会说：“我从未见过像他这样的人，他们回应了许多日常信息。”在郑华去世的那天，这个消息迅速传播给了他在中国的猎头同事，该行业下降的恒星的震惊涵盖了一切。服务服务结束了，人们迈出了一步，提供鲜花并互相拥抱。我看到一个穿着黑色西装的女孩停在图片前，在招聘市场不乐观的时候点头和凝视，雇主的命令甚至很难得到，这位高级，在62岁时仍然生动而明亮，意外地成为年轻人的基准。打破了猎头行业的俗人“老P可以记住他遇到的一切。” Zhuang Hua带给许多人的感觉是“受到特殊对待”。猎头队经常在行业中讨论这种经历：分享会议中的许多人，但是Zhuang Hua的名字是另一方的名字，主题是由自己的主动行动开始的。在公司中，当CGL人员配备量表达到近700时，Zhuang Hua不仅记得每个员工的名字，而且还记得他们讨论的问题。与Zhuang Hua进行了交谈的查尔斯（Charles）很欣赏这一点：作为一名普遍认为在他时代很重要的高年级学生，Zhuang Hua习惯于仔细地添加信息以在活动结束后与会员接触。他愿意运行整个领域，并花时间与许多陶交谈。只要您与Zhuang Hua参加同一活动，您就会听到他的笑声。在别人的眼中，这是他作为领先的猎头的才华之一。但是实际上，张华（Zhuang Hua）从未在35岁之前曾是猎头。在18岁那年，他梦dream以求的少年是一个间谍[1]，期待钱，beauTY和手枪。在大学入学评论的那一年，他获得了上海的前四名，并选择进入中国国际关系研究所以实现自己的梦想。但是，出于多种原因，一个年轻人的梦想逐渐逐渐消失在他的心中。从22岁到35岁的年龄（现在被认为是“工作场所的黄金时期”），Zhuang Hua正在与外国资助的公司和政府机构合作。 1997年，HEA FONDDHUNTER LOUISA（Huang Huiyuan）是Zhuang Hua，并在中部跨国公司为他提供两份工作，但两者都不愉快。路易莎（Louisa）突然受到了灵感：“皮埃尔（Pierre），我们目前正在开展业务，加入我们的公司！”路易莎（Louisa）后来提到的创业公司是Bole [2]。在1990年代后期，作为进口产品的“猎人”首先进入了人们的愿景。在1995年至1999年的五年中，尽管亚洲金融危机经历了，但对中国市场的外国投资的热情仍然存在D未完成，在对高端人才的需求增加之后，新外国公司的数量达到了82,000。当时，中国市场上的大多数真正专业的猎头都为​​来自英国，美国，新加坡和其他国家的外国猎头公司工作。优秀的国内狩猎公司是高端人才。在Louisa的鼓励下，Zhuang Hua决定改变并加入这个“大赌注”。 Zhuang Huawei第一次成为猎头时，他找到了合适的候选人，并登上了一辆自行车来拜访离线商店的经理。他的自行车几乎通过了上海所有服装店的门。这似乎是一种“愚蠢的方式”，但最终他获得了20,000美元的佣金。 “当时，郑华的佣金价值如此之高，以至于当时它使我们的同龄人的理解更加振奋。”自我歧视和努力贯穿了郑华的职业生涯。他认为，猎头是需要健身到主要的身体工作他们的精力。20年来，郑华每周两次去健身房四次。马克斯（Max）的下属时期麦克斯（Max）回忆说：“他站起来。在他的生意的头两年中，他经常在凌晨7点给我打电话。” 2013年，RGF（在新兵下的猎头招聘品牌）获得了Bole（Bole的猎头招聘品牌）。目前，鲍尔（Bole）从一家著名的狩猎公司开设的公司成长，其年收入为3亿元人民币，Zhuang Hua成为唯一参加日本跨国集团委员会董事会和管理委员会的候选人。 BACCENT 2的B党在2000年初的狩猎行业是一个快速发展的时期。中国的伟大金融公司，房地产和互联网领域已经出现，对工作的需求恶化。 Forheadhunting Industry，这是一个无处不在的黄金季节。 “一些客户公司，甚至是前台等初级职位，都是WI“当地的猎头不愿意消失在外国人后面，而是与该程序相比，前者就像一家销售公司，该行业迅速产生企业，并以残酷的方式积累企业。此外，其他行业的脱节是不可能的，那么许多人的效果是，许多人的效果是，许多人的习惯是，许多效果是，许多人是善良的，那么又有许多效果，不要谈论政策，只谈论绩效，各种捷径行动也使猎头受到污名，当同事们忙于“绩效的Theoreya”，Zhuang Hua却相反。继续关注下一个跑步级别马拉松比赛的两个 - “这是训练的标准。老挝P（服务）非常漂亮。 Niu Xujie是一家人力资源公司，然后才能在人力资源组织工作。他注意到Zhuang Hua在CGL建立方面的成功已经为整个猎头行业设定了基准：他可以赚钱而无需遵循错误的道路并遵循专业的猎头猎头的工作方法。 Chen Gong在很短的时间内成为Zhuang Hua的“党A”，并且更直接地受到他的行为风格的影响。 2009年，Chen Gong与Zhuang Hua会面，担任招聘经理。他承认，Zhuang Hua团队的服务很昂贵，但是在两年合作期间，后者成功招募了10位小型高管，从适应到维持费率，数据非常好。陈振（左）在pagingtrain之后与Zhuang Hua（右）合影（面试官提供的图片）。陈的最惊讶的是o招募总统（副总裁）级别（VP）和非常机密的职位，Zhuang Hua不仅主动进行了主动，而且还成功地鼓励了所有人调整时间的时间。实际上，没有多少猎头队会主动要求与雇主的部门老板见面。首先，它们缺乏意识，并且仅用于连接人力资源。其次，作为B党B，他们希望避免怀疑，并且不努力提出更多要求。第三，当他们遇到雇主部门的老板时，猎头可能会表现出耻辱。 Chen Gong记得当时面对美国总统小组的美国总统时，Zhuang Hua对“他是一个低级服务员”的态度，总的来说，他的表现更像是同样值得信赖的辅导员。这种放松的感觉是由陈的荣（Chen Gong）做出的，他也是上司，他感觉是一种“旧的Ker” [3]风格：口音，自信和时尚。他不仅可以自由地说话但也有信心解释他的立场审查，他不仅仅是主动权的政党。 “这是第一次，我显然感到很尴尬。”后来，Chen Gong改变了职业生涯，并成为了猎头，几年后，猎头训练开始了。现在，当他想起那一刻时，他感到Zhuang Hua在他的心中种了种子。 2016年，Liepin创始人戴·凯宾（Dai Kebin）正在寻找“大狩猎讨论”的第二任编辑[4]。推荐的Zhuang Hua成为了“大狩猎讨论”的第二位编辑。在此之前，两人一次见面：当时，当Bole使用Liepin寻找候选人时，Zhuang Hua为Dai Kebin画了一张照片。阅读后，显然会感觉到后者。郑华在评论中给出的新角度也给他留下了他专业素养的第一印象。 2017年，陈振在PLA上海预订了下海剧院的下一个展览馆Nning举行独特的离线“猎头脱口秀”。这项活动不是现场广播，没有命名或商业种植，但Zhuang Hua立即同意。在他的脱口秀节目“间谍猎头相对论”中，张华（Zhuang Hua）引用了他的猎头作品，与他酷的梦侦探Noong有关。活动结束后的晚餐，朱恩·华（Zhuang Hua）主动与“猎头局”肖·顿（Xiao Donglou）交谈，这也是客人。 “当时我们坐着很近。第一次见面时，我们俩都交谈了。” Zhuang Hua在脱口秀节目中讲话（面试官提供的图片）。两个月后，郑华邀请小东卢为达利·卢达（Dali Ludao）写信。 “说你想要什么。”他为创意提供了晚期的自由。很快，文章“猎头温度”引起了对猎头圈的热门反应。从某种意义上说，男孩的梦想从未逐渐消失到郑华的心中。 Zhuang Hua像电影一样热爱生活。他信任人们，花很多时间与不同恩特朋友。他说：“认真地帮助您，也为您提供帮助，这是世界的规则。”陈的Gong说“工作场所的奖金”，当他在WEI与Zhuang Hua见面时，他共同努力，互相帮助并互相帮助。当他的猎头培训公司刚成立时，Zhuang Hua立即支持他的业务。 - 当陈的锣以非常规的意义上是会议室时，“非常旧的P”的别墅日间聚集在一起吃螃蟹，谈论业务并查看游戏，就像举着放松且不可阻挡的沙龙一样。 “真的”尽管创建了像CGL这样的成功的“工作”，但Zhuang Hua的对话仍很低，但我将向您报告当前的CGL开发。 “他说了半个玩笑，他有点胖的脸上充满了微笑。之后，他认真地讨论了公司遇到的发展和问题，并直视了小东卢，后者希望听到另一方的不同意见。Zhuang。RIEND称他为“老P”。为了表达尊重，年轻一代仍然被称为“皮埃尔”。在圈子里，有人说他说话友善又有趣，有些人记得他说的肮脏的笑话 - 他试图揭示自己的真实自我并向周围的人展示他的人，他们很容易结婚。华总是觉得这个人太困难了。在行业中，有一个说法：“一个好的猎人可以使至少三个家庭受益：候选人，顾客和员工。”他认为，即使他60多岁的年龄达到了他的“年龄”，他感到有价值的Zhuang Hua仍然坚持前线。除了会见客户外，他还将与候选人见面并加入员工。朱华·华的女儿说，父亲在家时，她经常大声笑，因为与同事和客户交谈时有趣的事情。他周围的每个人都知道他对自己心中的猎头专业有着真正的爱。 “这是最重要的小宗肯肯定说，因为他们都在追求一个价值的价值。他们成为好朋友。2018年，为了实现较高的生活价值，Zhuang Hua离开了Bole，并在2019年建立了CGL。和我的团队在一起？ Many of your fans on our team." Xiao Donglou remembers this meal, what's most moved to him is the happiness of the young faces on Zhuang Hua's team. At the dining table, young people born in 1990 and 1995 seemed to be unstoppable in front of their bosses. They talked about active and independent, and the differences in generations did not build pressure and silence at the dining table. "The Old P is inadvertently finding common他们的话题。他只是提供了一种开放的氛围，并认为应该是。” CGL的工作压力实际上与休闲和轻松有关。直觉的感觉是：在这家公司的肥沃土地上，您可以迅速长大。这种积极的压力可能伴随着工作中的成功感。 “让我高兴的不是一个快速的公司，而是我看到您团队工作中有具体的幸福感的事实。”在离开之前，小东卢告诉Zhuang Hua。小麦克斯（Xiao Max）和郑华（Zhuang Hua）有18年的友谊，他的情绪更加强烈：“旧P的最大成就是，他不仅可以帮助顾客狩猎人才，而且还吸引了他的创业公司的剩余才能。这家公司将中国狩猎行业的顶级人物汇集在一起​​。”肖·马芬（Xiao Mafeng）和郑华（Zhuang Hua Ay）始于2007年。当时，小·马芬（Xiao Mafeng）是他的老板，担任Bole雇员（北京）。 2016年，在郑华（Zhuang Hua）的进步下，他成为北京的总经理，然后担任北部地区的负责人。在2017年，他们计划开展业务，并正式开始前往商人到2021年一年。自从他创办生意以来四年，他成为了Zhuang Hua的代表。 Zhuang Hua进行了许多管理。他没有对“人与人之间的人”，“水平组织”​​ [5]的拥护者提供垂直管理，并支持前线的员工以他们认为最好的方式工作。在CGL中，将为每80人建立一个新的分支机构，因为“在办公室区域中，如果有80多人，该组织缺乏活力的马格巴隆，成员不了解彼此。经常被分享员工的人看到，当员工从土著人民级别成为合作伙伴时，他还发表了一篇长篇文章来表达他的感觉，他无法掩饰自己的骄傲。在他的创业期间向他询问他的困惑，Zhuang Hua总是回答问题和答案。现在，在TTC独立于CGL之后，它完成了三个融资市场，并在AI+招聘领域取得了印记。庆华的判断似乎总是准确的。有人说他的视野敏锐。 CGL具有独特的方法。在扩大初学客户方面，它要求与投资者的战略合作作为入境点，遵循资本流，并帮助投资公司扩大其执行团队。多年来，该模型一直是其成功的关键之一。尤其是在撤回外国投资的几年中，CGL依靠其深层耕种的业务轨道来维持其业务水平。但是，六级智囊团首席执行官李·尚氏（Li Shengxiang。在2019年，Liudu认为Tank是一支由19人组成的小团队。当时，杭州西哈地区办公室的租金每月为9,800元。气氛很简单，空调泄漏。他们只能在工作时使用盆地收集水。在郑华的投资到达之前，李·尚贤及其合作伙伴不得不哀悼房屋以维持公司的现金流量。郑华当时正在寻找对人力资源行业的流量和下降的投资，他推荐李·申斯安（Li Shengxiang）的公司。 Li Shengxiang认为CGL投资同时具有更好，更明亮的Pagesselect，他应该有一点希望获胜。因此，他更愿意专注于自己的业务，而不是为投资者服务。这可能是专注于触及Zhuang Hua和投资经理的业务的严重性。出乎意料的是，他们收到了CGL的投资。 2023年5月8日，CCTV新闻报道说Kaisheng Rongying信息t据称，国内咨询行业的领先公司Echnology Co，Ltd收到了来自中国敏感行业的海外公司的大量咨询项目，其中包括一些与外国政府，军事和机构有着密切关系的公司。黑天鹅的事件对整个咨询行业产生了遥远的负面影响。李·申斯安（Li Shengxiang）感到困惑。他不仅不清楚这张照片，而且更难预测未来监管的方向。目前，Zhuang Hua再次提供了及时的帮助。他主动要求Li Shengxiang向微信集团要求提供帮助。郑华通过他的联系了解了新闻事件的全部故事，并在深夜向小组发送了许多语音消息，以解释李·申斯安格的细节和关心。李·申斯安格（Li Shengxiang）仍然记得，为了使其更容易，Zhuang Hua帮助修复了该局，推荐了-the -connections，并且指出了他们未来运营的方向。 “我觉得我要把它带到我心中。”这种善良改变了李·尚贤及其伴侣的命运。 Li Shengxiang并不认为Liudu认为这一天会从每年保持100％增长的公司中的19人组成的小团队中发展。他说，如果他有机会，他将对郑华（Zhuang Hua）说一些话 - “谢谢，谢谢。”熟悉此事的人说，Zhuang Hua在三月份进行了体格检查，每个人都健康。到4月底，当我谈论与Zhuang Hua合作时，Niu Xujie在Wechatn上，两人经常在朋友圈子中互相喜欢并互动。 5月9日，在与小·马芬（Xiao Mafeng）的长时间通话中，郑华（Zhuang Hua）也嘲笑：“一家公司的所有者确实导致了（员工）之间的婚礼，这是一件好事。”肖·马芬（Xiao Mafeng）仍然记得他和Zhuang Hua当时说：“您必须工作几年了，并于70岁退休。他的“笑声”清楚地记得，这位63岁的“年轻人”对购买流行音乐的习惯分享了他的习惯：他将经历了几个小时的时间。猎头业务，我们可以为客户提供什么更重要的事情？ “ Zhuang Hua告诉他，乘客订单和整体CGL规模正在迅速发展，但这是不是他追求的唯一事情。在聊天结束时，Zhuang Hua非常高兴，但他说他仍然有望与他交谈。并回答说：“让我们再次约会。”我有一件重要的事情要告诉你。在发布“猎头温度”后，Zhuang Hua与小东卢（donglou）预约，并宣布了他的计划再次开展业务。实际上，在建立CGL之前，Zhuang Hua开始了倡议，Zhuang Hua开始了倡议，以结识许多朋友。或坚持：“如果不是变革，他可以退休，陈的冈记得现在是会议，Zhuang Hua邀请他加入CGL作为合作伙伴，并使他难以置信。无论我接下来想做什么，这可能是我一生的最后一项任务。Ho答应他向他展示他成功的决定。但是现在我正在考虑这一点，这不是一个长期的运气。在2019年至2021年的黄金时期之后，整个狩猎行业的表现支柱自2022年以来失败了。2024年的年度研究报告释放了专门从事猎头行业的咨询，这表明，在2023年至2024年之后，国内狩猎团队的平均数量减少了40％至50％。那些有商务狩猎的人被迫继续减少团队，甚至停止直接工作。 2024年，研究文章“猎头”通过奖金解释了中国招聘市场的变化，而Houlang Research Institute显示，有64％的猎头人认为订单数量的崩溃，订单的困难也在增加。没有人想到Zhuang Hua突然在寒冷的冬天幸存下来。陈的荣感到郑华就像是“黄Yaoshi和Zhou bo的组合Tong“在Jin Yong的作品中：他成立了自己的学校，感谢爱情和公义，乐观和公开思想和无辜的心。惠阿（Hua）在当时的狩猎行业中经历了最佳的时光，他是裸手的局外人，他进入了新世界，并影响了许多后来的人，以及他的传统，专业和时尚的形象。人力资源行业发出了一个信息，以纪念他们，以创建“旧P”，并错过了曾经返回的猎头埃德（Ed）交换了想法，并没有错过繁荣而充满活力的时代。尽管储备和休眠可能对涅rv和重生可能不好奇，但人们仍在朝灯塔走去。参考：[1] Zhuang Hua曾经在演讲中详细描述了这个梦想。 The theme of speech is "theory of spy headhunting theory of relativity" https://mp.weixin.qq.com/s/8u2-binipvptp8cfdajq9gwave2] Bole: Bole Management Co., Ltd. is focused on the high-end talent of hunting and human resources, and its services cover high-tech, finance, labor and other fields. [3]老子：上海方言。 “ ker”是“颜色”的翻译，它是指时尚，时尚，经典和音调的。旧的凯特（Kert）指的是带有“ kert”特性的时尚上海人。 [4]“大狩猎讨论”：Liepin的专栏文章集中于猎头行业顾问的战略布局，战术实施和成长，旨在为实用方面提供方法和实践指导。[5]水平组织：Zhuang Hua有时合着者“水平组织：专业服务公司组织的创新培训”。 [6] CGL的合作系统：CGL采用了虚拟和真实的组织结构。法律，它是一个公司系统，总部设有中间业务和功能性后端，并且在不同地方设立的分支机构为列表创造条件；从本质上讲，这是一个合作系统，合作伙伴是团队负责人建立咨询团队的团队，该分支由许多Kasosyor组成，但业务和绩效活动的基本单位是合作伙伴的团队。